劳动法关于加班有哪些规定？

在劳动法中，加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的情形。这是在工作日常安排之外额外的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间规定，超出这个时间范围的工作，一般就属于加班。

关于加班时间的限制，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着用人单位不能无限制地要求劳动者加班，要保障劳动者的基本休息权利。

而对于加班费的计算，《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，平时工作日加班一个小时，那至少要支付平时一小时工资1.5倍的加班费；周末加班又不能安排补休的，每小时加班费至少是平时工资的2倍；在法定节假日加班，每小时加班费至少是平时工资的3倍。