劳动法对加班工资是如何规定的？

劳动法中对于加班工资的规定，是保障劳动者在额外工作时间获得合理报酬的重要依据。首先，我们来明确一下加班工资的计算基数。一般来说，它是劳动者正常工作时间的工资。不过，这个工资不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。在计算加班工资时，我们要根据不同的加班情形来确定具体的计算标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。第一种情形是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日之外加班的情况，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，你正常一天的工资是100元，那么你在工作日加班的每小时工资，就应该按照100元除以正常工作小时数，再乘以1.5来计算。

第二种情形是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，这种情况下，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，你在周六或周日加班了，公司又没有给你安排其他时间补休，那么你这一天的工资就应该是正常日工资的两倍。

第三种情形是法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果公司安排你上班，那你这一天的工资就是正常日工资的三倍。需要注意的是，法定休假日加班是不能用补休来替代支付加班工资的。

此外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。在实际操作中，如果用人单位违反了这些规定，没有按照标准支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。