劳动法关于加班费有哪些规定？

劳动法中关于加班费的规定是保障劳动者权益的重要内容。下面为你详细介绍相关规定。

首先，我们要明确什么是加班费。加班费就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种情形：一是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日下班后还让劳动者继续工作，这种情况下用人单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如你的日工资是200元，正常工作日加班一小时，这一小时的加班费就不能低于200÷8×1.5（假设一天工作8小时）。

二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说在周六、周日这样的休息日加班，如果公司不能给你安排其他时间补休，就要按照两倍工资来支付加班费。

三是法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，只要你加班了，公司就得支付三倍工资。这里的工资一般是指劳动者正常出勤情况下的工资收入。

用人单位如果违反这些规定，不按照标准支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。