离职后工资拖欠多久可以申请劳动仲裁？

在法律上，当劳动者离职后遭遇工资拖欠的情况，其实并不存在一个固定的“拖欠多久”才可以申请劳动仲裁的时间标准。从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种解决方式。当用人单位违反劳动合同约定，未及时足额支付劳动报酬时，劳动者就有权维护自己的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这就意味着，一旦用人单位在离职时没有按照合同约定支付工资，劳动者就具备了申请劳动仲裁的权利。

不过，从实际操作和维权的便利性角度来看，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位明确表示拒绝支付或者以各种理由拖延，那么劳动者就可以着手准备申请劳动仲裁。另外，申请劳动仲裁是有仲裁时效的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要注意在时效内维护自己的权益。