企业拖欠工资多久能够申请劳动仲裁？

企业拖欠工资，劳动者一般在工资支付周期届满后，超过三十日就可以申请劳动仲裁。

首先，我国法律明确规定工资支付的基本要求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付，且工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。这就意味着，如果企业没有按照约定时间发放工资，超过一个月的合理范围，劳动者就可以申请劳动仲裁。

另外，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 。也就是说，只要劳动者还在职，发现企业有拖欠工资的情况，随时都能申请劳动仲裁。

举例来说，如果您和企业约定每月15号发工资，到了15号没有发，等到下个月15号之后，企业还是没有发放工资，那么从下个月16号开始，您就可以考虑申请劳动仲裁了。这样规定是为了充分保障劳动者获取劳动报酬的合法权益，当企业违反工资支付规定时，劳动者能及时通过法律途径维护自身利益。