question-icon 企业拖欠工资多久能够申请劳动仲裁?

我在一家企业上班,最近企业工资发放不太准时,我担心会被拖欠工资。我想知道要是企业真拖欠工资了,得等多久我才能去申请劳动仲裁来维护自己权益啊?主要想弄清楚这个时间界限是怎么规定的。
展开 view-more
  • #劳动仲裁
  • #拖欠工资
  • #工资支付
  • #劳动纠纷
  • #劳动法
answer-icon 共1位律师解答

企业拖欠工资,劳动者一般在工资支付周期届满后,超过三十日就可以申请劳动仲裁。 首先,我国法律明确规定工资支付的基本要求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条指出,工资必须在雇主和雇员约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付,且工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。这就意味着,如果企业没有按照约定时间发放工资,超过一个月的合理范围,劳动者就可以申请劳动仲裁。 另外,在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 。也就是说,只要劳动者还在职,发现企业有拖欠工资的情况,随时都能申请劳动仲裁。 举例来说,如果您和企业约定每月15号发工资,到了15号没有发,等到下个月15号之后,企业还是没有发放工资,那么从下个月16号开始,您就可以考虑申请劳动仲裁了。这样规定是为了充分保障劳动者获取劳动报酬的合法权益,当企业违反工资支付规定时,劳动者能及时通过法律途径维护自身利益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系