question-icon 拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?

我在一家公司上班,工资发放一直不太准时。最近又晚发了工资,我有点担心会一直被拖欠。想知道从工资该发没发开始,要等多久我就可以去申请劳动仲裁来维护自己权益呀,具体的时效规定是怎样的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

一般来说,在工资发放出现问题时,劳动者要关注仲裁时效的规定来维护自身权益。 在劳动关系存续期间,只要存在拖欠工资的情况,劳动者就可以去申请劳动仲裁,并没有时效限制。这意味着,只要你还在这家单位工作,发现工资被拖欠了,随时都能申请仲裁。 当劳动关系终止后,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如说你离职了,之后发现在职期间工资被拖欠,那就需要在离职后的一年时间内申请仲裁。 这里的仲裁时效是怎么计算的呢?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子,如果公司原本每月15号发工资,结果15号没发,你在16号就知道工资没到账,那么从16号开始,仲裁时效就开始计算了。 同时,仲裁时效可能会出现中断、中止的情况。当中断时,时效会重新计算。例如当事人一方向对方当事人主张权利(像你去找公司要求发工资),或者向有关部门请求权利救济(比如向劳动监察部门投诉),又或者对方当事人同意履行义务(公司承诺会发工资),这些情况都会导致仲裁时效中断。而因不可抗力(如自然灾害、政府行为等)或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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