拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？

一般来说，在工资发放出现问题时，劳动者要关注仲裁时效的规定来维护自身权益。

在劳动关系存续期间，只要存在拖欠工资的情况，劳动者就可以去申请劳动仲裁，并没有时效限制。这意味着，只要你还在这家单位工作，发现工资被拖欠了，随时都能申请仲裁。

当劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如说你离职了，之后发现在职期间工资被拖欠，那就需要在离职后的一年时间内申请仲裁。

这里的仲裁时效是怎么计算的呢？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，如果公司原本每月15号发工资，结果15号没发，你在16号就知道工资没到账，那么从16号开始，仲裁时效就开始计算了。

同时，仲裁时效可能会出现中断、中止的情况。当中断时，时效会重新计算。例如当事人一方向对方当事人主张权利（像你去找公司要求发工资），或者向有关部门请求权利救济（比如向劳动监察部门投诉），又或者对方当事人同意履行义务（公司承诺会发工资），这些情况都会导致仲裁时效中断。而因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。