高危职业应该交五险一金还是有其他选择？

在我国，对于高危职业而言，五险一金是非常基础且重要的保障，同时也是法律规定企业必须为员工缴纳的。首先解释一下“五险一金”，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了企业为员工缴纳五险是法定义务，不管是高危职业还是普通职业，企业都必须执行。

对于高危职业来说，工伤保险尤其重要。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在高危职业环境下，员工遭遇工伤的风险相对较高，工伤保险能在员工发生工伤时，提供医疗救治和经济补偿，减轻员工和家庭的负担。

除了五险一金，企业还可以根据实际情况为高危职业员工购买商业保险，如雇主责任险、团体意外险等。这些商业保险可以作为五险一金的补充，在发生意外时提供额外的保障。不过，这并不是法律强制要求的，而是企业自主选择的行为。

所以，高危职业员工，企业首先要依法为其缴纳五险一金，同时也可以考虑额外购买商业保险来加强保障。