除了五险一金还有哪些险和金？
我知道工作单位会给缴纳五险一金，但是 感觉保障还不够全面。想了解一下，除了常见的五险一金之外，在法律层面或者实际生活中，还有哪些类似的保险和基金可以作为补充保障呢？我很关心这些内容，希望能多了解一些。
张凯执业律师
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在了解除五险一金外的其他险和金之前，先来明确一下五险一金的概念。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
从法律和实际情况来看，除了五险一金，还有一些常见的险和金。首先是企业年金，它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。依据《企业年金办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。企业年金可以在基本养老保险的基础上，进一步提高职工退休后的生活水平。
接着是职业年金，它是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。《机关事业单位职业年金办法》规定，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。职业年金主要是为了保障机关事业单位人员退休后的待遇。
另外，补充医疗保险也是比较常见的。它是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充。企业补充医疗保险费在工资总额5%以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。
还有一种是互助金，例如工会职工互助金。它是由工会组织开展的职工互助互济活动，职工自愿参加并缴纳一定的费用，在遇到困难或特定情况时可以获得相应的救助。虽然它不像前面几种有明确的法律条文强制规定，但在职工群体中发挥着重要的互助保障作用。
综上所述，除五险一金外，企业年金、职业年金、补充医疗保险和互助金等，都能在不同方面为个人和家庭提供额外的保障。