五险两金都包括什么内容？

五险两金其实是在五险一金的基础上发展而来的，增加了企业年金这一保障项目。下面来分别介绍一下五险两金的具体内容。

五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险由国家强制企业和职工共同缴纳，目的是为职工提供基本的社会保障。

养老保险是为了保障职工退休后的基本生活。当职工达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险满一定年限（一般是15年），就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险主要用于职工看病就医的费用报销。职工缴纳医疗保险后，在定点医疗机构看病、买药时，可以按照规定报销一定比例的费用。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险是当职工非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，以保障基本生活。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险是企业为职工缴纳的，当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，可以获得相应的赔偿。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。依据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

两金中的一金是住房公积金，它是由企业和职工共同缴存的长期住房储金。职工可以用住房公积金来贷款买房、支付房租等。住房公积金的具体管理办法依据《住房公积金管理条例》执行。

另一金是企业年金，它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金可以在职工退休后提供额外的养老金收入，提高退休后的生活水平。《企业年金办法》对企业年金的建立、管理、运营等方面做出了详细规定。