五险二金都包括什么？

五险二金是企业给予员工的保障性福利，下面来详细说说它们都包含什么。

五险也就是我们常说的社会保险，它主要包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 养老保险是在我们退休之后，为我们提供基本生活保障的一项保险。简单来说，就是我们年轻的时候每个月交一部分钱，等老了不能工作了，就可以按月领取养老金，让我们能维持基本的生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，在我们生病就医时就能发挥很大的作用。当我们看病、买药的时候，医疗保险可以帮我们报销一部分费用，减轻我们的经济负担。根据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险是在我们因为非本人意愿失业的时候，能给我们提供一定期限的生活补助。按照《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险是当我们在工作过程中受到事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿的保障。依据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险则是针对女职工在生育期间的一种保障，它可以报销生育医疗费用，还能给予生育津贴。按照《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二金指的是住房公积金和企业年金。住房公积金是单位和职工共同缴存的长期住房储金，我们可以用它来贷款买房、还房贷、租房等。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金可以让我们在退休后多一份收入，提高我们的养老生活质量。《企业年金办法》对企业年金的建立、管理等方面都做出了规定。