劳动仲裁拖欠工资需要哪些证明材料？

在劳动仲裁中，证明用人单位拖欠工资是维护劳动者合法权益的关键环节。以下为您详细介绍相关证明材料。 首先是劳动合同，这是确立劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证。它明确规定了双方的权利和义务，其中包括工资的数额、支付方式和时间等关键信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，劳动合同能直接证明您与用人单位存在合法的劳动关系，以及约定的工资情况。 其次是工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等。银行转账记录会清晰显示用人单位向您支付工资的时间和金额，工资条则详细列出了各项工资组成部分。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这些支付凭证能直接反映工资支付情况，是证明拖欠工资的有力证据。 再者是工作证、考勤记录等。工作证可以证明您是该用人单位的员工，考勤记录则能证明您为用人单位提供了劳动。考勤记录是用人单位对员工出勤情况的记录，能反映您的工作时间和工作量。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 此外，同事证言也具有一定的证明作用。如果有同事能证明用人单位存在拖欠工资的情况，他们的证言可以作为辅助证据。但证人需要出庭作证，并且其证言的可信度会受到多种因素的影响。 最后，您与用人单位相关负责人关于工资问题的沟通记录，如微信聊天记录、短信、电子邮件等，也可以作为证据。这些记录能反映您曾向用人单位主张过工资权利，以及用人单位的回应态度。 总之，在劳动仲裁中，要尽可能收集全面、有效的证明材料，以增加自己主张的可信度和成功率。