拖欠工资进行劳动仲裁怎么处理？

当遇到拖欠工资的情况并选择通过劳动仲裁处理时，以下是详细的处理方式。

首先是申请阶段。劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。这里的仲裁请求就是要求用人单位支付拖欠的工资以及可能涉及的经济补偿等。

接着是受理环节。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，会通知申请人；若不符合，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

之后进入仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。劳动者要注意提供能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

最后是裁决阶段。仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。