工资被拖欠该如何进行仲裁？

如果工资被拖欠，进行仲裁可以按照以下步骤来：

首先是申请阶段。根据《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不过要是因为不可抗力等正当理由超过这个时效，仲裁委员会也会受理。申请时要提交书面申请，申请书里得写清楚申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等内容。简单来说，就是要把自己和公司的信息、为什么申请仲裁等情况讲明白。

接着是审查受理阶段。仲裁委员会办事机构收到仲裁申请书后，会对很多事项进行审查，比如申诉人是不是和这个案子有直接关系，申请仲裁的争议属不属于劳动争议，是不是在仲裁委员会的受理范围内，这个案子归不归这个仲裁委员会管，申诉书和相关材料全不全、符不符合要求，申诉时间有没有超过时效等。要是材料不全或者有些情况不明确，会让申诉人补充。符合受理条件的，仲裁委员会办事机构会填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人会在7日内审批并决定。决定立案的，会通知申诉人，把申诉书副本送给被申诉人，还会让被申诉人在15日内提交答辩书和证据；决定不立案的，会在7日内制作不予立案通知书送给申诉人。

然后是仲裁准备阶段，其中很重要的一项就是组成仲裁庭 。之后会安排开庭审理，仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，最后依据法律法规作出裁决。

在申请仲裁前，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、银行流水账单、工作记录等，这些能证明工资被拖欠的事实。

相关法律依据还有《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是当劳动者和用人单位有劳动方面的纠纷，协商、调解解决不了时，通过这个机构来评判谁对谁错。

仲裁时效：就是劳动者要在规定时间内提出仲裁申请，如果超过这个时间，可能会影响自己的权益主张，一般是劳动争议发生之日起60日。不过要是有特殊原因，也能得到合理处理。

立案审批表：仲裁委员会用来记录案件是否符合立案条件、进行审批过程的表格。