意外伤害险能否代替工伤保险？

意外伤害险和工伤保险是两个不同的概念，意外伤害险不能代替工伤保险。

意外伤害险，是由保险公司经营的商业保险，企业或个人可以根据自身需求自愿购买。当被保险人遭遇意外伤害，如意外身故、伤残或者产生医疗费用时，保险公司会按照合同约定给予相应赔偿。它的赔偿取决于所购买保险的具体条款和保额。

工伤保险则是一种社会保险，具有强制性。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

工伤保险保障的是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿等。其保障范围相对广泛，涵盖了各类工伤情形。

如果企业仅为员工购买意外伤害险而不缴纳工伤保险，是不符合法律规定的。当员工发生工伤时，即便有意外伤害险的赔偿，企业仍需按照工伤保险的标准承担相应责任。因为意外伤害险的赔偿并不能完全等同于工伤保险的待遇，工伤保险所提供的保障更为全面和稳定，是对劳动者权益的重要保障。