工伤保险和商业保险是否可以兼得？

工伤保险和商业保险是否可以兼得，在法律界存在一定的争议，但从多数观点和相关法律规定来看，一般认为在符合条件的情况下是可以兼得的。

首先，工伤保险是一种基于劳动关系的社会保障制度，是国家通过立法强制实施的，旨在为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。根据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

其次，商业保险是一种商业行为，是投保人根据自身需求和经济状况，与保险公司签订保险合同，按照合同约定支付保险费，在发生约定的保险事故时，由保险公司按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的一种保险形式。

从法律关系上来看，工伤保险和商业保险分属不同的法律范畴，工伤保险基于劳动关系和社会保障法律，而商业保险基于保险合同法律关系。在目前并无法律明确规定意外伤害保险（商业险）和工伤保险待遇不能兼得的情况下，从保护工伤职工角度考虑，宜认定两者可兼得。例如，职工因公受伤，在符合工伤保险待遇的同时，也符合商业保险合同中约定的赔付条件时，其有权同时获得工伤保险赔偿和商业保险的赔付。

当然，在具体实践中，还需要根据保险合同的具体条款、实际情况以及相关法律法规的规定来确定是否能够兼得以及兼得的具体范围和金额。