工伤保险和雇主责任险能双赔吗

工伤保险和雇主责任险在某些情况下是可以双赔的，但具体要受多种因素影响。

首先来说工伤保险，它是国家规定用人单位必须为职工缴纳的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，就能享受工伤保险待遇（第三十六条）。通俗讲，就是在工作中出了事符合工伤标准，国家会给一定保障。

雇主责任险呢，是用人单位自己花钱给员工买的商业保险。是指被保险人（用人单位）所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的，与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据相关法律及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任（包括应支出的诉讼费用），由保险人（保险公司）在规定的赔偿限额内负责赔偿。

关于能否双赔，一般像医疗费用这种报销性质的赔付事项，通常不允许双重赔付。可以先由工伤保险承担，超出工伤保险赔付范围的自费部分，再由雇主责任险补充赔付。而身故赔偿、生活护理费用以及一次性伤残补助金等非报销性质的赔付事项，是可以实现双重赔付的。不过要注意，若用人单位已按规定为员工缴纳了工伤保险，在工伤保险基金已经支付的部分，雇主责任险可能不再承担赔偿责任，因为二者赔偿范围有重叠。

总之，能否双赔要根据具体保险条款及赔付事项来确定。在遇到实际问题时，建议向保险公司或者专业法律机构详细咨询。

相关概念：

工伤保险：劳动者在工作中或规定特殊情况下，因意外伤害或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。

雇主责任险：被保险人（用人单位）所雇佣员工在受雇过程中，因相关工作遭受意外或患职业病导致伤、残、死亡，被保险人应承担的费用由保险人（保险公司）在规定赔偿限额内负责赔偿的保险。