雇主责任险和工伤保险可以双赔吗？

雇主责任险和工伤保险在某些特定情形下是可以双赔的，但并非所有情况都能双赔。

首先来解释下这两个保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，目的是保障员工在工作过程中遭受工伤事故或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。当员工发生工伤后，工伤保险基金将按照相关规定支付相应的费用，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

雇主责任险则是商业保险，是用人单位自愿购买的，主要是为了转嫁用人单位对员工在工作过程中发生意外事故或职业病所应承担的经济赔偿责任。当员工发生工伤事故，用人单位需要承担赔偿责任时，保险公司将按照保险合同的约定，对用人单位进行赔偿。

关于能否双赔，依据相关法律规定和实践操作来看，工伤保险基金支付的部分，雇主责任险通常是不予赔偿的，因为二者的赔偿范围有一部分是重合的。例如，对于员工因工伤产生的医疗费用，如果工伤保险已经进行了赔付，雇主责任险一般不会再对这部分医疗费用进行赔偿。但对于一些工伤保险未覆盖或赔付不足的部分，如误工费、精神损害抚慰金等，若在雇主责任险的保障范围内，雇主责任险可以进行赔偿。

总之，具体能否双赔以及赔偿的具体范围，需要根据实际情况，结合保险合同的条款和相关法律法规来确定。