起诉拖欠工资需要什么材料？

起诉拖欠工资，也就是通过法律途径追讨被拖欠的薪水，这涉及到劳动争议诉讼的范畴。在劳动争议诉讼里，当事人需提交一系列材料以支持自己的诉求。

首先是证明当事人主体资格的材料。如果是劳动者提起诉讼，要提交身份证明资料，像身份证或户口本等，来证明自己的身份。若当事人是企业、个体工商户等用人单位，就要提交主体登记资料，比如工商营业执照副本、工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等，以此证明单位的合法经营身份。

其次，证明双方存在劳动关系的材料也必不可少。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同是证明劳动关系最直接的材料。要是没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也都可以作为证明劳动关系存在的证据。

再者，要准备证明劳动报酬被拖欠的材料。这可以是工资欠条、考勤记录、工资支付凭证等，以此来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，以及拖欠工资的具体数额和时间段等信息。

最后，还需要准备起诉状。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求要明确具体，比如要求用人单位支付拖欠的工资数额、利息等。事实与理由部分要清晰阐述事情的经过，包括何时入职、工作内容、工资约定、拖欠工资的情况等。