公司拖欠工资如何起诉公司进行赔偿？

当遇到公司拖欠工资，想要起诉公司进行赔偿时，可按以下步骤操作。

首先，要明白几个关键法律概念。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。公司拖欠工资属于违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，在起诉前要经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同以及能证明公司拖欠工资的证据，比如工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。起诉状要写清楚原被告信息、诉讼请求（比如要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金等）、事实和理由。法院受理后，会按照法定程序进行审理，最终作出判决。