公司拖欠员工工资该怎么处理？
我在一家公司上班，已经好几个月没发工资了，生活都快成问题了。我想知道面对公司拖欠工资这种情况，我有哪些办法可以要回我的工资，该按 照什么步骤来操作呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当公司拖欠员工工资时，员工可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。
首先，可以与公司进行协商。协商是解决问题最直接的方式，员工可以与公司负责人面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。这是基于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有取得劳动报酬的权利，员工和公司有平等协商的基础。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以向其反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查。一旦查证属实，会责令公司限期支付工资。依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门相应的职责和权力。
员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
最后，如果公司有恶意拖欠工资的行为，情节严重的可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不 支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。