加班只能调休的情况下可以要求经济补偿金吗

在我国的法律体系下，加班只能调休是否可以要求经济补偿金，需要分不同情况来看。

首先，对于休息日加班，如果公司安排了调休，通常情况下员工不能再要求经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。这就意味着，要是公司给安排了调休，就不用支付这部分加班费了，一般也不存在因休息日调休而产生经济补偿金的情况。

其次，针对工作日加班，法律明确规定公司不能仅用调休来替代加班费。公司在工作日安排员工加班，必须按照法律规定向员工支付相应的1.5倍工资作为补偿。要是公司只安排调休而不支付加班费，这是违法的。

最后，关于法定休假日加班，不管公司有没有安排调休，都应当按照规定支付不低于工资百分之三百的加班报酬。若公司未支付，员工有权要求支付。

如果公司存在未依法支付加班费的情况，员工以此为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，员工可以要求公司支付经济补偿。员工可以先与公司协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

工时制度：就是国家规定劳动者每天、每周工作时间的制度。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

加班报酬：就是公司因为员工加班而额外支付给员工的工资。