到单位不满一年要求调岗是否合法？

从法律层面来看，到单位不满一年要求调岗是否合法，需要分情况讨论。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果单位和员工在平等、自愿、协商一致的基础上就调岗达成了共识，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗就是合法有效的。比如单位因为业务拓展需要增设新岗位，与员工沟通后，员工也愿意去新岗位工作，双方签订了相关协议，这就是合法的调岗。

然而，如果单位没有与员工协商，擅自进行调岗，一般情况下是不合法的。因为劳动合同中对于工作岗位是有明确约定的，这是双方建立劳动关系的重要内容之一。单位单方面变更工作岗位，属于变更劳动合同的行为，没有经过员工同意，就违反了上述法律规定。例如单位因为自身经营策略调整，未与员工商量就直接将员工调到其他岗位，员工有权拒绝。

不过，在某些特定情况下，单位可能具有一定的调岗权。比如出现了不可抗力因素或者企业面临重大经营困难等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除劳动合同，但也说明在客观情况发生重大变化时，单位有一定的变更劳动合同（包括调岗）的权利，但前提也是要与员工协商。

所以，到单位不满一年要求调岗是否合法，关键在于是否遵循了法律规定的协商一致原则以及是否存在特殊的客观情况。员工在遇到调岗问题时，要了解自己的权利和义务，维护自身的合法权益。