用人单位可以随意调岗吗

用人单位不可以随意调岗。

首先，要知道劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都要按照约定履行各自的义务。这在《劳动合同法》第二十九条中有规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

调岗本质上属于变更劳动合同的内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就表明，正常情况下，没有经过劳动者同意，用人单位不能擅自改变劳动者的工作岗位。

不过，在一些特定情形下，用人单位可以合理调岗。比如，当劳动者不能胜任工作时，用人单位对其进行培训或调整工作岗位。但用人单位要举证证明劳动者不能胜任工作，而且要达到充分的程度；要有岗位与薪酬挂钩的规章制度；并且要提供书面变更劳动合同通知书的证据材料，以证明用人单位不仅在实体，而且在程序方面都是合法的。还有就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些特殊情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

总之，如果用人单位随意调岗，劳动者可以先和单位协商解决；要是协商不成，面对不合法、不合理的调岗行为，劳动者有权拒绝接受，并可以通过法律途径，比如起诉要求继续按照原劳动合同履行 。

相关概念：

非过失性辞退：指劳动者本身并没有主观上的错误，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情况，像刚才提到的劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等情况。

待通知金：就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者一个月的工资 。