公司是否可以随意给员工调岗？

在法律层面，公司不可以随意给员工调岗。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要给员工调岗，也就是变更劳动合同中的工作岗位条款，必须与员工协商并达成一致，同时还要采用书面形式确定下来。

假如公司没有与员工协商，擅自进行调岗，这种行为可能构成违约。从法律后果来看，员工有权拒绝到新岗位工作。若公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然，在某些特殊情况下，公司可能无需与员工协商一致就能进行调岗。比如发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但公司也需要证明调岗的合理性和必要性。并且，即使是这种特殊情况，公司也应该尽量保障员工的合法权益，合理安排新岗位。总之，公司不能随意给员工调岗，否则要承担相应的法律责任。