刚调过来一个月公司又要调岗该怎么办？

当遇到刚调过来一个月公司又要调岗的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司想要调岗，需要和你商量并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。

如果公司没有和你协商一致就强行调岗，这很可能侵犯了你的合法权益。这种情况下，你可以先和公司好好沟通，表达你对频繁调岗的看法和顾虑，要求公司按照原来的劳动合同履行。沟通的时候要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，这些可能会在之后起到重要作用。

要是和公司沟通没有效果，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据实际情况进行处理。

你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司停止不合理的调岗行为，恢复原来的工作岗位和待遇。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来证明你和公司存在劳动关系以及公司调岗的事实。

总之，面对公司不合理的调岗，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。