拖欠工资起诉的流程是怎样的？

当遇到被拖欠工资的情况，若要通过起诉来解决，一般需遵循以下流程。

首先，要确认自己符合起诉条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在拖欠工资的案件中，你作为劳动者就是与案件有直接利害关系的人，被告通常就是拖欠你工资的用人单位。

接着，要准备好相关材料。主要包括起诉状，起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（比如要求支付拖欠的工资具体金额、利息等）以及事实和理由（说明用人单位是如何拖欠你工资的情况）。同时，要准备能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。

之后，向有管辖权的法院提交材料。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。法院在收到你的起诉材料后，会进行审查。如果符合起诉条件，法院会在七日内立案，并通知你；如果不符合起诉条件，法院会在七日内作出裁定书，不予受理，你对裁定不服的，可以提起上诉。

立案之后，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，你和用人单位都要进行举证、质证、辩论等环节。你需要在法庭上清晰地阐述自己的主张，并出示相关证据来支持。法院会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出判决。

最后，如果法院判决你胜诉，而用人单位没有在规定的时间内履行支付工资的义务，你可以在判决生效后，向法院申请强制执行，通过法院的执行措施来拿到被拖欠的工资。