为什么要订立书面劳动合同？

订立书面劳动合同是非常必要的。首先，它是建立劳动关系的基础形式。在劳动过程中，不同行业、不同单位的劳动者权益义务有差异，国家法律法规只能规定共性问题，所以需要通过签订书面劳动合同来明确劳动者和用人单位双方具体的权益义务，推动双方全面履行合同条款，避免因违约引发责任承担。比如，明确工作内容、薪资待遇等具体事项。

其次，书面劳动合同是实现劳动力资源合理配置的重要工具。用人单位能依据自身经营或工作需求，设定录用条件及方式，通过签订不同期限的劳动合同，合理利用劳动者专长。

再者，从法律规定来看，《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这明确了书面劳动合同在建立劳动关系中的重要地位。而且，书面劳动合同是劳动关系的法律形式，有利于证明双方劳动法律关系的存在。在发生劳动争议时，它是确定双方权利义务的关键依据，能避免口头合同权利义务不清晰、发生争议后拿不出证据维护权益的问题。

另外，它还是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。如果用人单位不签书面劳动合同，劳动行政部门就难以对其进行有效监察。

相关概念：

劳动合同：劳动者与雇主之间构建劳动关系，明确双方各项权益及义务的协定。

劳动争议：劳动者和用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。

劳动监察权：劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的权力。