劳动合同口头协议有法律效力吗

劳动合同口头协议的法律效力问题，需要分情况来看。

一般情况下，全日制用工的劳动合同口头协议没有法律效力。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是因为书面劳动合同能更清晰明确地规定劳动者和用人单位双方的权利和义务，避免日后产生争议无据可查，从而更好地保障双方的权益。

不过，对于非全日制用工，口头协议是有效的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，法律考虑到其灵活性，允许采用口头协议的方式订立劳动合同。

另外，如果存在口头约定，并且劳动者有证据能够证明存在劳动关系，那么在劳动纠纷案件中，劳动者的合法诉求还是可以得到支持的。比如能证明工作事实、工资发放记录、工作证等证据。

总之，为了保障自身权益，劳动者最好还是与用人单位签订书面劳动合同。

相关概念：

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。