劳务合同可以口头约定吗

劳务合同在一定情况下是可以口头约定的。

在我国法律体系中，《劳动合同法》特别提到，非全日制用工可以订立口头协议。非全日制用工，简单来说，就是以小时来计算报酬，劳动者在同一个用人单位，一般平均每天工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式 。像一些按小时计费的兼职工作，就可能属于非全日制用工，这种情况下双方可以选择口头约定劳务合同。

但除了非全日制用工外，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是因为书面合同能更清晰明确地记录双方的权利和义务，在出现纠纷时，书面合同作为直接证据，能更好地保障双方权益。而口头合同虽然也有法律效力，但一旦发生争议，由于没有书面凭证，举证就会比较困难。比如，若一方不承认之前的口头约定内容，另一方很难拿出有力证据来证明，这就可能导致自己的权益受损。

所以说，劳务合同并非绝对不能口头约定，但为了避免日后不必要的麻烦和纠纷，建议尽量签订书面合同，清晰界定双方权利义务。

相关概念：

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。