劳动法中口头协议具有怎样的法律效力、权限和保护？

最近和别人有一些约定，对方只是口头承诺了某些事情，现在担心这种口头承诺是否靠得住，有没有法律上的效力。想具体了解在什么情况下口头承诺是有效的，以及如果对方不履行口头承诺该怎么办。

我在一家公司上班，但公司一直没和我签合同。我心里有点没底，不知道这种情况下自己的权益能不能得到保障。想具体了解下没签合同的员工在劳动法里是怎么规定的，到底受不受保护。

我在单位上班，最近单位领导突然口头跟我说要解除劳动合同，我心里很没底。我就想知道这种口头解除的方式到底合不合法，会不会影响到我的权益，具体有哪些法律规定来保障我的权益呢？

我在一家公司工作，当时只是口头约定了试用期，现在试用期过了，公司却一直没和我签合同。我心里很没底，不知道自己现在算不算正式员工，享受正式员工的待遇。想了解这种情况下在法律上是怎么认定的。

我在一家公司工作，公司一直没和我签劳务协议。我担心这样会影响我的权益，比如社保、工资待遇等。想知道从法律角度看，劳务协议到底可不可以不签，不签会有哪些后果。

公司和我只是口头约定了试用期，没签正式合同。我不太清楚这种情况下自己算不算正式员工，心里很没底。想了解口头约定试用期在法律上关于员工身份是怎么认定的，以及有哪些相关规定。

我最近找工作，有的公司给我提供的是劳动协议，有的是劳动合同，我不太清楚这两者有啥不同。我想具体了解下它们在法律层面、具体条款内容以及对我个人权益保障等方面的区别。

我在一家公司打工，入职后公司一直没和我签合同。我担心自己的权益得不到保障，想知道这种情况下劳动法具体是怎么规定的，比如我能主张哪些权益，公司会面临什么后果等。

我在一家公司工作，但一直没签劳动合同，现在突然被口头辞退了，我不太清楚这种情况下工资怎么算。我想了解具体的结算方式，以及我是否还能争取到其他补偿。

我所在的公司最近想变更劳动合同的一些内容，和公司协商后，公司提出口头同意变更就行。但我心里有点没底，担心这样的口头变更以后会出问题。所以想了解下，变更劳动合同能不能仅通过双方口头同意的方式来进行？

我在一家公司入职时，公司只是口头和我约定了试用期，没有签订正式的书面劳动合同。我现在担心这样的试用期约定是否能保障我的权益，想知道在法律上这种口头约定的试用期到底有没有效力，具体是怎么规定的。

我在一家单位做临时工作，签了临时性用工协议。现在我想知道这份协议能不能起到合同的作用，会不会保障我的权益，比如工资待遇、工作时长这些方面，希望能得到专业的解答。

我最近和别人达成了一个口头约定，现在担心这个约定在法律上是不是有效的。比如以后要是出现了纠纷，这个口头约定能不能作为依据。想知道具体在什么情况下口头约定的合同是有效的，又有哪些风险。

我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签书面合同。我心里没底，担心自己的权益得不到保障。我想知道这种没有书面合同的劳动关系到底受不受法律保护，具体在哪些方面能得到保护。

我最近和别人达成了一个口头约定，但是心里有点没底。我想知道在哪些具体情况下口头合同是有效的，哪些情况又是无效的。另外，如果发生纠纷，口头合同在法律上的证明力怎么样。

我在公司工作，和公司有口头协议约定了提成，现在公司却不支付这笔提成。我不太清楚这种情况该怎么维护自己的权益，具体有哪些途径可以解决这个问题，希望能得到专业的解答。

我最近在处理一些事务时，和对方有过口头承诺，但没有写在合同里。现在涉及到一些利益问题，我不确定这个口头承诺有没有效。我就想知道，从法律角度看，这种没写进合同的口头承诺到底能不能作数，会不会受到法律保护 。

我在一家公司工作，之前和公司签了合同。最近和领导口头说了想解约的事，领导当时也同意了。但我心里还是有点不踏实，不知道这样口头解约有没有法律效力。也不清楚对于这种口头约定和公司合同，后续会不会有啥问题，所以想问问能不能口头解约，又该怎么谨慎对待这种情况。

我最近找了份工作，公司说先口头约定一些工作内容和待遇，之后再签合同。我有点担心，想知道这种口头合同能不能代替正式的劳动合同呢？要是之后有纠纷，口头约定能作数吗？很想了解下这方面的具体规定。

我之前和人谈事情，当时没签书面合同，就口头说了说各项约定。现在对方好像不太想按之前说的做，我就有点担心。想问问在法律上，像我们这种口头达成的协议到底能不能算成立啊？我就想弄清楚这口头协议到底有没有保障。