口头约定试用期是否算正式员工？

口头约定试用期，在劳动关系确立后的试用期内，雇员仍被视为正式员工。因为依据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限之中。如果劳动合同仅约定试用期，该试用期不被认可，应视作劳动合同期限。

不过，需要注意的是，口头约定试用期本身是无效的。在法律上，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期也属于正式的劳动关系，单位需要与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者仅口头约定试用期而未签订书面劳动合同，这不符合法律规定，用人单位可能面临法律风险。

如果试用期结束后仍未签署劳动合同，则视为员工已经正式转正。此期间的试用应计入有效的劳动合同期限中，若试用期顺利通过，无需再另行签订新的劳动合同。