口头约定试用期过后未签合同，这种情况算正式员工吗？

口头约定试用期过后未签合同，算正式员工。

首先，从劳动关系的角度来看，一旦劳动者开始在用人单位工作，双方就建立了劳动关系。试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，用于双方互相考察。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着即使只口头约定了试用期，试用期的这段时间在法律上也是被认定为劳动合同期限的一部分。

其次，当试用期结束后，若未签订正式合同，按照法律规定应视为自动转正。因为试用期本身就是为了确定劳动者是否符合录用条件，一旦试用期结束且用人单位没有提出异议，劳动者就应当被认定为正式员工，享有正式员工的权利和义务。

最后，虽然此时算正式员工，但用人单位未签订书面劳动合同的行为是违反法律规定的。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的合法权益。