能否口头解约？需要谨慎对待口头约定与公司合同吗？

首先，在某些情况下，口头解约是有效的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。这说明合同的订立形式是多样的，并非必须是书面。同时，第五百六十二条指出，当事人协商一致，可以解除合同。如果双方就解约事宜达成一致意见，并且合同本身没有对解除形式有特殊书面要求，那么从法律角度，口头解约是具备一定效力的。

不过，这并不意味着所有的口头解约都万无一失。对于一些重大事项或者本身就要求书面形式的合同，口头解约可能不被认可。比如，劳动合同方面就有特殊规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要解除合同，应以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者解除劳动合同，应在劳动者办理完离职手续后，出具解除或者终止劳动合同的证明。这是为了保障双方权益，避免产生纠纷时无据可查。

所以，确实需要谨慎对待口头约定与公司合同。口头约定虽然在一定程度上有法律效力，但为了保险起见，最好对口头沟通进行详细记录，或者事后签署书面确认文件。这样在万一出现纠纷时，能够有明确的证据来证明双方的约定和意图，保障自身合法权益。