工伤骨折加血栓该如何赔偿？

首先，要确定这种情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。要是因为工作导致骨折且引发了血栓，符合工伤认定情形的话，就可以被认定为工伤。但如果存在第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，则不得认定为工伤或者视同工伤。

接着，在认定工伤后，等医疗期结束要进行伤残等级鉴定。因为伤残等级不同，赔偿标准也不一样。

关于赔偿项目和标准：

- **医疗费用**：治疗工伤骨折和血栓所花费的合理费用，像住院费、手术费、药费等，只要有正规票据，都可以要求赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- **停工留薪期工资**：在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变。这段时间用人单位要正常发放工资。

- **生活护理费**：如果因为工伤导致生活自理出现障碍，根据生活自理障碍程度，赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 作为生活护理费。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级来确定具体金额。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

- **若解除劳动关系**：还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，先申请工伤认定和伤残鉴定，再依据鉴定结果来主张相应的赔偿。如果和用人单位有纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

相关概念：

工伤认定：就是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

伤残等级鉴定：是对因各种原因造成的伤残程度进行的等级划分，一般分为十个等级，一级最重，十级最轻。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。