工伤骨折加血栓该如何进行赔偿？

工伤骨折加血栓的赔偿，需要遵循一定的法律程序和标准。以下为你详细介绍：

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，只要骨折是因公发生的，就属于工伤范围。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在治疗终结病情稳定后，要申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如，如果骨折治愈后无功能障碍，伤残参考范围可能为十级工伤。

最后，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。主要赔偿项目包括：

1. 工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤骨折加血栓住院治疗的费用、手术费用等，只要符合相关标准，都可以从工伤保险基金中获得支付。

2. 生活护理费：根据生活自理障碍程度，赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费。

3. 停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 伤残赔偿金：如果因工伤引发的血栓导致工人身体功能永久性损害或残疾，用人单位还应支付伤残赔偿金。

如果是工伤私下解决，赔偿款需根据工伤鉴定报告来计算应得的赔偿金额，双方协商确定最终赔偿款及支付方式，并签订协议。