工伤腓骨骨折该如何进行赔偿？

工伤腓骨骨折的赔偿需要根据伤残等级以及劳动者的平均工资等来确定，以下为您详细介绍：

### 赔偿流程

首先要进行工伤认定，确定是在工作过程中受到的伤害。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

### 赔偿项目及标准

- **医疗费用**：工伤事故发生后，享有医疗费用的全额报销权利，涵盖住院治疗期、康复训练期以及工伤复发期内的所有医疗开支。治疗工伤所需的各项费用，只要符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》，均可从工伤保险基金中得到相应的支付。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

- **福利待遇**：还可享受到住院伙食补贴、交通费、住宿费等方面的福利待遇。

- **一次性伤残补助金**：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。依据是《工伤保险条例》第三十七条。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

### 特殊情况说明

- **工资计算差异**：有些用人单位在计算本人上一年度12个月平均工资时，按照实际收入计算，有些按照社保缴费基数的基础工资计算，两者可能存在巨大差异。若社保局计算的赔偿金额低于应得金额，差额部分由用人单位补给劳动者。

- **用人单位未缴纳社保**：如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。