脚跟骨折被认定为工伤后该如何进行赔偿？

脚跟骨折被认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，具体如下：

**医疗费用赔偿**：工伤保险基金支付实际产生的费用。包括治疗脚跟骨折所花费的挂号费、检查费、药品费、手术费等各类合理费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位全额承担。例如，职工因脚跟骨折住院治疗花费了5万元，若单位缴纳了工伤保险，这笔费用就由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位就得掏这5万元。

**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工月工资是8000元，停工留薪期为3个月，那么单位要按照每月8000元的标准支付这3个月的工资。

**护理费**：如果受伤严重，在停工留薪期内需要护理的，由单位负责。护理费的具体标准会根据当地的经济水平、护理的级别和时长等因素确定。比如，当地同级别护理的市场价格是每天200元，职工需要护理30天，那么单位就要支付6000元的护理费。

**住院期间伙食补助费**：按照当地标准发放。不同地区的标准可能不同，一般是根据当地的生活水平和物价水平来确定。比如，当地规定的住院伙食补助费标准是每天50元，职工住院20天，就可以获得1000元的伙食补助费。

**伤残赔偿**：如果脚跟骨折经劳动能力鉴定构成伤残，会有相应的一次性伤残补助金。一般来说，七级伤残的一次性补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。通常情况下，脚跟骨折被鉴定为九级工伤，即职工月工资为8000元，构成九级伤残，就可以获得72000元（8000×9）的一次性伤残补助金。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤的认定、待遇等方面都做了详细规定，保障了因工作遭受事故伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。