足踝骨折被认定为工伤后，具体该如何进行赔偿呢？

足踝骨折被认定为工伤后，赔偿主要涉及以下几个方面：

首先是医疗相关费用。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等。医疗费是用于治疗足踝骨折所产生的合理医疗费用，如检查费、药费、手术费等。住院伙食补助费是对职工住院期间饮食支出的一定补贴。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

其次是停工留薪期的待遇。在足踝骨折救治期间，职员可以享受停薪留职的待遇，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，该期限一般根据医疗机构的诊断证明和职工的实际恢复情况确定。

再者是护理费。如果职工在治疗和康复期间需要护理，用人单位应当支付相应的护理费，护理费的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

另外，还有辅助器具费。如果因足踝骨折导致生活或工作不便，需要配备辅助器具，如拐杖、轮椅等，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位支付。

如果经过专业机构鉴定，确定了脚踝骨折的伤残等级，职工还可获得一次性伤残补助金等。比如按照《工伤保险条例》中相关伤残等级的规定，若构成十级伤残，可获得相应标准的一次性伤残补助金，具体金额与职工本人工资有关。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，职工因就医等产生的合理的交通费、住宿费等也应得到相应赔偿。