劳动仲裁的五大亮点是什么？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它在解决劳动纠纷方面具有重要作用，其五大亮点如下：

亮点一：部分案件实行一裁终局。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这意味着对于这类案件，用人单位不能再随意提起诉讼拖延时间，劳动者能更快拿到应得的权益。

亮点二：仲裁免费。该法第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这大大降低了劳动者维权的成本，让劳动者在遇到劳动纠纷时更愿意通过仲裁来解决问题。

亮点三：举证责任合理分配。在劳动争议中，用人单位掌握着更多的证据资料。根据该法第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这就减轻了劳动者的举证负担，保障了劳动者的合法权益。

亮点四：缩短仲裁审理期限。为了及时解决劳动争议，该法规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这相比以往，大大缩短了案件的处理时间，能让劳动者更快地从纠纷中解脱出来。

亮点五：加强调解程序。劳动争议仲裁强调先行调解原则，在仲裁过程中，仲裁庭会积极促使双方当事人达成调解协议。该法第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解成功既能快速解决纠纷，又有利于维护双方的和谐关系。