劳动仲裁算不算法律问题？

劳动仲裁当然算法律问题。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这是一种解决劳动纠纷的法定方式，整个过程严格按照法律规定进行。

从定义上来说，劳动仲裁就是为了解决劳动领域内的法律问题而设立的制度。当劳动者和用人单位之间就劳动合同的履行、解除，工资待遇、加班费用、经济补偿等方面产生争议时，双方可以将争议提交给劳动仲裁机构进行处理。

在我国，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律依据。该法对劳动仲裁的适用范围、仲裁程序、仲裁时效等都做出了明确规定。例如，第二条规定了适用劳动仲裁的情形，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

劳动仲裁的整个流程，从当事人提交仲裁申请，到仲裁机构受理、审理，再到作出裁决，都有严格的法律程序要求。仲裁员需要依据相关法律法规来判断事实、适用法律，以确保裁决的公正性和合法性。所以，劳动仲裁是典型的法律问题，它借助法律手段来解决劳动领域的矛盾和纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。