劳动仲裁是什么意思？

劳动仲裁指的是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的一种方式。简单来说，当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，比如工资待遇、工作时间、解除劳动合同等问题，双方无法自行协商解决时，就可以通过劳动仲裁来解决争议。

劳动仲裁具有一定的法定程序。首先，当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会立案处理。然后会安排开庭时间，通知双方当事人参加庭审。在庭审过程中，双方可以陈述自己的观点、提供证据，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和审理。最后，仲裁庭会根据审理结果作出仲裁裁决。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的重要法律依据。该法规定了劳动仲裁的适用范围、仲裁程序、仲裁时效等内容。比如，第二条规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁和去法院起诉是有区别的。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。而且劳动仲裁相对来说程序较为简便、快捷，成本也较低。