什么叫做劳动仲裁？
劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式。简单来说，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，比如关于工资、加班、辞退等方面的争议，双方无法自行协商解决，就可以把争议提交给一个中立的第三方机构，也就是劳动仲裁委员会，由他们来进行评判和裁决。
劳动仲裁有着明确的法律依据，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对其进行了详细规定。该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
劳动仲裁具有重要的意义和作用。对于劳动者而言，它是维护自身合法权益的有力武器。当劳动者遇到用人单位的不合理对待，如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，通过劳动仲裁可以获得公正的裁决，得到应有的赔偿和补偿。对于用人单位来说，劳动仲裁也能促使其规范自身的用工行为，避免因违法行为而面临法律责任。同时，劳动仲裁相比于诉讼程序，具有程序相对简便、处理时间较短等优点，能够更快地解决劳动纠纷，降低双方的时间和成本。
劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、审理和裁决几个阶段。首先，申请人需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按 照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁委员会会组成仲裁庭进行审理，双方当事人需要在规定的时间内提交证据、参加庭审等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。