工伤骨折后应该怎样进行赔偿？

工伤骨折后的赔偿问题，需要分步骤并结合具体情况来看。

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。

其次，要进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般骨折至少构成十级伤残，如果骨折内固定术后，无功能障碍，可能构成九级伤残。

然后，根据伤残等级确定赔偿项目和金额。赔偿主要分为两部分：

- 由用人单位支付的部分：包括停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级和六级伤残津贴；五至十级离职一次性伤残就业补助金。

- 由工伤保险基金支付的部分：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

需要注意的是，具体赔偿数额需结合实际工资、所在地区以及伤残等级等因素综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益，如有疑问也可咨询当地劳动保障部门或专业律师。