别人都有饭补老板却不给我钱怎么办？

从法律层面来看，饭补是否属于劳动者应得的权益，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确饭补的性质。饭补是公司给予员工的一项福利，它不像工资那样是具有强制性支付义务的报酬。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而饭补通常是公司为了提高员工的生活质量、增强员工的归属感等目的而额外提供的。

判断老板不给你饭补是否合法，关键在于查看劳动合同或者公司的规章制度。如果劳动合同中有明确约定，公司会为员工提供饭补，那么饭补就相当于双方约定的劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。此时老板不给你饭补，就属于违反劳动合同约定的行为，你可以要求老板按照合同约定支付饭补。

要是公司的规章制度里明确规定了全体员工都享有饭补，这也可以视为一种约定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果满足这些条件，老板不给你发放饭补，同样违反了规定，你有权要求其支付。

若劳动合同和公司规章制度都没有提及饭补的事情，那么老板给其他同事饭补而不给你，在法律上并没有直接的违法之处。不过，你可以与老板进一步沟通，了解不给你饭补的原因，争取协商解决这个问题。如果协商不成，且你认为老板的做法存在不合理、不公平的情况，你还可以向劳动监察部门反映，让他们介入调查和调解。