要是公司给的待遇跟承诺不符怎么办？

当公司给予的待遇与承诺不符时，这可能涉及到多个方面的法律问题。首先，我们要明确一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司在招聘过程中所做的待遇承诺，如果明确写入了劳动合同，那么就具有了法律效力，公司就有义务按照合同约定履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未按照约定提供待遇，就属于违约行为。比如公司承诺的薪资标准、福利待遇等，都应该按照合同执行。若公司单方面降低薪资、取消福利等，就违反了该条法律规定。

在这种情况下，劳动者可以先与公司进行沟通协商。通过友好的方式，向公司提出问题，要求公司按照承诺提供待遇。很多时候，公司可能是由于疏忽或者其他原因导致待遇没有落实到位，通过沟通可能能够解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为向劳动保障行政部门举报。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、公司的承诺文件、工资条等，以证明公司的待遇与承诺不符。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，公司需要按照仲裁决定执行。如果公司不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。