薪资是自己谈的，公司没有讨价该怎么办？

我刚进入一家新公司，目前处于试用期。不太清楚试用期的工资应该怎么算，是有一个固定标准还是公司可以随意定？也想知道如果公司给的试用期工资不合理，我该怎么办？

我入职新公司签劳动合同时，发现合同里居然没有写薪资相关内容。我担心这样的合同是不是不合法，会不会影响我之后的权益保障，比如工资发放、福利待遇等。想知道这种没写薪资的劳动合同到底有没有法律效力，以及我该怎么维护自己的权益。

公司在劳动合同里没写薪资，现在又突然降薪，这让我很困惑。我担心这样会影响自己的收入，想知道这种情况公司是否违法，自己有哪些合法的应对办法，以及能不能要求赔偿等。

我最近找工作，和公司签劳动合同时发现合同里没写工资。公司说工资后面再定，我心里很不踏实。我想知道这种不写工资的劳动合同到底合不合法，要是不合法我该怎么维护自己权益呢？

我在公司工作一段时间了，最近公司突然通知要给我降薪，也没和我商量，我心里很郁闷。我想知道公司这样单方面降薪到底合不合法？如果不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我刚进入一家新公司，现在处于试用期，发现工资比正式员工低不少。我想知道这种试用期工资打折的情况到底合不合法，具体的法律规定是怎样的，以及如果不合法我该怎么维护自己的权益。

我试用期结束准备转正了，但是不太清楚怎么和公司谈工资。我想知道具体有哪些步骤和方法，怎么能让公司认可我的价值，给我一个合理的薪资待遇，又不会影响和公司的关系。

我现在试用期就快结束了，之前定好了正式工资，但我觉得自己在试用期表现挺不错的，承担了不少工作，感觉自己的付出和回报不太匹配，所以想知道这种情况下能不能再和公司谈谈工资的事儿，具体该怎么谈比较合适呢？

我刚入职一家公司，处于试用期。签合同的时候没太留意工资这块的具体规定，现在想知道按照法律要求，试用期工资不能低于合同工资的百分之多少呀？就想心里有个底，看看自己的权益有没有得到保障。

我刚入职一家公司，签劳动合同时发现上面没写工资相关内容。心里有点不踏实，想知道这样会带来哪些麻烦，对我以后的权益保障会不会有影响，这种情况该怎么应对才好。

我刚入职一家公司，签劳动合同时发现合同里没有写薪资相关内容。我有点担心，想知道这样的合同有没有问题，对我的权益会有啥影响，这种情况到底合不合法呀？

我刚到一家新公司，处于试用期。对于试用期工资心里没底，不知道应该怎么和公司谈，也不清楚按照法律规定该如何约定才合理合法。想了解一下在法律层面，劳动者试用期工资具体该怎么约定 。

我刚签了份劳动合同，发现里面没写薪资待遇相关内容。我挺担心的，不知道这样正不正常。就想问问这种没写薪资待遇的劳动合同合法吗？要是不合法，我该怎么维护自己权益，希望能给详细说说。

我在一家公司上班，最近公司突然说要给我降工资，但事先并没有和我商量。我不太清楚这合不合法，想了解一下在法律层面，公司这样随意降工资的行为有没有依据，我该怎么维护自己权益？

我签的劳动合同里，试用期工资写得很明确，但转正工资写的是待定。我担心公司之后随便定个低工资，这样我权益就受损了。我想知道在法律上，劳动合同里转正工资待定这种情况合不合法呢？

公司通知我要降薪，可我不想接受，又不知道该怎么跟公司说合适。既不想把关系闹僵，又要明确表达自己的态度。我想知道有没有比较恰当、合法的回复方式，来应对公司这种不合理的降薪要求。

我刚找到一份新工作，公司让签劳动合同，我对里面薪资条款不太懂。不知道薪资该怎么签才合理合法，是只写基本工资，还是要把各种补贴、奖金都写进去？也担心签不好会影响自己的权益，想了解下具体该怎么签薪资条款。

公司想给我降薪，可我不同意，担心公司会用其他手段逼我就范。我不太清楚在这种情况下公司能怎么做，我又该如何维护自己权益，想知道公司和我分别有哪些权利和义务，以及正确的应对方法。

我在一家创业公司上班，还在试用期，公司突然说要降薪。我很担心自己权益受损，想知道创业公司在试用期降薪这种做法合不合法？我该怎么维护自己权益？

我在一家公司上班，最近公司没跟我商量就直接给我降薪了。我根本没同意这个降薪安排，工资就这么变少了。我想知道遇到这种企业未经过我同意就直接降薪的情况，我该采取什么办法维护自己权益呢？