薪资是自己谈的，公司没有讨价该怎么办？

当薪资是自己谈的且公司没有讨价就确定下来时，这实际上是你和公司之间达成了一个关于劳动报酬的初步约定。接下来签订的书面劳动合同，会将这个口头约定以书面形式固定下来，具有重要的法律意义。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，你要确保公司和你签订书面劳动合同，并且合同中明确写明双方谈好的薪资待遇。

一旦劳动合同签订，公司就不能随意变更薪资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果公司想要降低你的薪资，必须和你协商并达成一致，而且要以书面形式进行变更。如果公司未经你同意擅自降薪，这就属于违反劳动合同约定的行为。

要是公司出现了擅自降薪等侵害你薪资权益的情况，你可以先和公司进行友好沟通，要求公司按照合同约定支付薪资。如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁你有可能获得应得的薪资补偿。如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。