试用期过后转正该怎么谈工资？

在试用期过后转正谈工资，可参考以下方法：

**自我评估**：全面回顾试用期的工作表现，如完成的项目数量与质量、解决的难题、为公司带来的效益等，明确自身价值。例如，若你在试用期完成了一个重要项目，为公司节省了成本或增加了收益，这就是谈薪的有力依据。

**市场调研**：了解所在行业、同等职位的平均工资水平。可通过招聘网站、行业报告、与同行交流等方式获取信息。若市场平均薪资高于公司提供的水平，你在谈薪时就有了合理的参考依据。

**了解公司政策**：熟悉公司薪酬制度，包括工资构成、调整机制、转正薪资的确定方式等。比如公司是否有根据绩效表现调整薪资的规定，转正后的工资是否与试用期表现挂钩等。

**选择合适时机**：在试用期结束后的一段时间内，如一周左右，找主管或人力资源部门沟通。避免在公司业务繁忙或领导情绪不佳时谈薪。

**清晰表达期望**：谈薪时，条理清晰地阐述自己的期望，说明期望薪资的依据，如自身能力、市场行情等，同时表达对公司的认可和继续工作的意愿。例如，可以说：“根据我的工作表现和市场行情，我希望转正后的薪资能达到某个水平，我会继续为公司努力工作。”

**保持灵活性**：如果公司无法满足期望薪资，可协商其他福利，如奖金、培训机会、职业发展规划等。

从法律角度看，虽然法律没有明确规定转正后的具体薪资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这也从侧面反映出，转正后的工资应在合理范围内，保障劳动者的权益。