没签劳动合同如何申请双倍工资？

在没签劳动合同的情况下申请双倍工资，是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。首先，我们来了解一下相关法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位不签订劳动合同的法律责任，为劳动者主张双倍工资提供了有力的法律支撑。

接下来，我们谈谈申请双倍工资的具体步骤。第一步，要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据。这些证据至关重要，是你主张权益的基础。常见的证据包括工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发放工资的情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件，这些证件通常是用人单位发放给员工用于工作的，上面会有你的个人信息和单位信息；考勤记录，这可以证明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。

第二步，你可以先尝试和用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，第三步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提交你收集到的证据，说明你的诉求，他们会对用人单位进行调查和处理。

第四步，如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒绝支付双倍工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，在申请书中要详细说明你的诉求和事实理由，同时附上你收集到的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。

最后，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出最终的判决。总之，在整个申请双倍工资的过程中，要严格按照法律规定的程序进行，同时要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。