未签劳动合同双倍工资该如何计算？

未签劳动合同双倍工资的计算，在法律上是有明确规定的。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”不是简单地指工资直接乘以二，而是劳动者每月实发工资的双倍，不过已经发放的工资部分要扣除，也就是主张的是另一倍工资 。

在计算基数上，通常以实际发放的工资为准。工资总额按照《关于工资总额组成的规定》，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以计算双倍工资时，这些构成部分都要考虑进去。

比如，小张月基本工资3000元，每月有500元奖金，200元补贴，那么他每月实际发放工资是3700元。若公司自用工起超过一个月不满一年没和他签合同，在计算双倍工资时，每月的计算基数就是3700元。

关于计算的时长，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，最多支付11个月的另一倍工资。因为法律规定用工一个月内签合同是合理期限，从超过一个月开始计算到满一年前截止，刚好11个月。

相关概念：

双倍工资：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资，已发放的工资部分要扣除。

工资总额：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包含计时工资、计件工资等六个部分。