提交辞职通知书需要赔偿吗？

在一般情况下，员工提交辞职通知书不需要向公司进行赔偿。我们先来了解一下“辞职”这个概念，辞职其实就是劳动者主动和用人单位解除劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。也就是说，只要员工按照法律规定的时间和方式提交辞职通知书，这是员工的合法权利，不需要赔偿。

不过呢，也存在一些特殊情况，员工可能需要承担赔偿责任。比如，员工和公司签订了服务期协议。服务期协议是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，和劳动者约定的一个服务期限。如果劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，相关规定在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条有明确说明。

还有一种情况是员工违反竞业限制约定。竞业限制是指用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。要是劳动者违反了这个约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对此有规定。

所以，员工提交辞职通知书是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。如果不存在违反服务期协议、竞业限制约定等特殊情况，按照法定程序辞职是不用赔偿的。